Docentes Universitarios
SIDIU conforme con el aumento y ADU lo rechaza e irá
al paro
San Luis (Pelr) 03-06-15 Los gremios docentes que
tienen actuación en la Universidad Nacional de San Luis dieron
a conocer su posición tras el acuerdo que firmaron la semana
pasada distintas organizaciones sindicales de la Educación
-donde fue excluída la CONADU Histórica- que prevé
un incremento de 27,4% en dos cuotas. ADU, en consonancia con la federación
que los nuclea, denunció el acuerdo y anticipó que hará
una medida de fuerza por 48 horas la semana venidera. En SIDIU señalaron
que están conformes con las reivindicaciones obtenidas.
Desde SIDIU indicaron que "luego del análisis
del proceso paritario de docentes universitarios de 2015 la asamblea
de afiliados de SIDIU resolvió por unanimidad aceptar la propuesta
del 27,4% en dos cuotas: 17,4% en Junio a cobrar en Julio. Esta cuota
entra para la liquidación del aguinaldo y 10,0% a partir de
Agosto para cobrar en Setiembre. Esta última cuota fue adelantada
dos meses respecto de la oferta anterior".
"Esta asamblea además solicita a la comisión que
entenderá en la fijación de los porcentuales de nomenclador
y jerarquización docente, que estos no sean inferiores al 3
% de manera que el aumento total llegue para el cargo de menor jerarquía
a un mínimo del 30%" y siguen reclamando por la publicación
del Convenio Colectivo de Trabajo.
Desde ADU, mientras tanto, informó lo resuelto
en el Plenario de Secretarios Generales de Conadu Histórica
del día Martes 2 de junio, "donde se decidió rechazar
el acuerdo salarial del 27,4 % en dos cuotas firmado por el Gobierno
Nacional y las federaciones Conadu, Fedun, Fagdut, UDA y Ctera a espalda
de los trabajadores docentes".
Así mismo comunicó que realizarán un paro nacional
48 horas, los días lunes 8 y martes 9 de junio de 2015.
Por otra parte repudiaron la "mala fe" del Gobierno Nacional
y los rectores del CIN a quienes acusan de "práctica anti-sindical".
Adelantaron que la Federación Conadu Histórica "enviará
una carta documento al gobierno para que cese su práctica discriminatoria,
además de otras posibles acciones legales que la mesa ejecutiva
evaluará con el asesoramiento jurídico correspondiente".
Informe: Gustavo Senn
gustavosenn@gmail.com